大学生暑期实习报告 世态炎凉成最大收获

时间:2021-07-04 18:33来源:未知 点击:

  来源:一滴水的BLOG 发布时间:2010-8-14 19:36:11

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  1800家企业提供了7578个兼职实习机会,尽管有学历要求的只有178个机会,仅占2.3,对专业有要求的更少只有61个,占0.8。但是7578个兼职机会中有78被在校大学生获得。10663位参加暑期兼职实习的学生中也只有153个运用到专业学科知识,占1.4,涉及专业的前三位依次是设计、计算机编程和教育。

  大学生对兼职实习的热情带来了充足的人力资源,大学生拥有的知识、智慧和精力等造就了人才高性价比。对前程无忧的上20000多条兼求职信息统计也发现,明确学历要求的不足5,对专业或资历要求的为2.7,但是类似大学生兼职优先考虑的信息占到三成以上。上海才扬信息技术有限公司总经理王晨晖说:“现在,企业如果要找兼职人员,首先想到就是大学生。企业青睐招聘大学生来兼职。”

  对1800家企业的调查发现,有44.3的兼职信息通过学校就业网、校园bbs或者校园实习招聘会发布,38.5的信息通过报纸和网站发布,23.8的兼职实习机会由熟人介绍推荐,另有12.7的信息通过人才交流会发布,而前程无忧2006年同期的调查显示,熟人推荐的兼职实习机会占到第二位。去年的调查在上海、北京、广州和深圳560家企业和5200多名兼职实习大学生中进行。

  现在,企业更愿意把兼职实习信息放在专业的第三方媒体上发布,这样可以有更多的候选者,用人成本也相对更低廉。但是信息透明度的增加远抵不上兼职实习需求的扩张,今晚上大乐透开奖号码。机会公开加剧了竞争的激烈。1800家企业发布了7587个兼职信息,平均一个职位有43人申请,其中6598个公开招聘的职位,平均一个职位的申请超过65份。

  10663名大学生中,超过80同时在校园、专业网站和熟人推荐等三个渠道以上寻找兼职实习的机会。通过在专业网站或报纸获得信息,申请得到兼职实习机会的最多,达36.6,其次是校园网络和校园招聘会,占到22.0,有5.3的人得到了老师的举荐。通过熟人的推荐(亲戚朋友)获得机会有16.7。

  调查发现,大学生在申请兼职实习机会时,对企业和工作情况有所了解的人只有3.2,65以上的学生称“之前从来没有听说过企业的名字”,28.1的大学生“知道企业的名字,但不清楚兼职实习的内容”,2.6的人“不清楚企业情况,但有做过类似的工作”。与之相称的是,大部分企业招聘兼职或实习人员出于一时之需,有具体兼职实习的用人计划的企业不足一成,连续两年以上招聘兼职实习人员的企业占1800家企业总数的26.5。

  1800家企业对暑期兼职满意度七成以上评价为“一般”,156家企业表示对大学生的兼职实习表现“基本满意”,仅为8.7。即便如此,这样评价已经大大高于2006年的调查数据。2006年同期的调查显示,560家企业中“基本满意”的只有32家,占5.7,评价“一般”占到55.1。但调查结果还不足以让人乐观,一位不愿透露姓名的快速消费品行业的市场经理解释自己的评价“表现一般”时说:“今年实习生的表现和去年差不多,只是今年我们有心理准备,没有出现像去年措手不及的情形。”该公司2006年暑期在江浙沪招聘了60名大学生从事市场促销,在60天的兼职期内,只有14名学生坚持到最后,今年公司先后招聘了125名大学生,“换手率”也超过50。

  “工作态度”(1768票)构成了企业人才取向的第一要素,其次是“个人技能”(1033票),再次是“个人品质”(504票),对“相关经历”的敏感度只有82票。但是对兼职实习的大学生态度满意的企业不足三成,对个人技能的满意的仅16.3,对个人品质满意的为53.1。

  大学生刚来的时候还不错,也愿意吃苦受累,但是时间一长,不能留下来,就不行了。

  企业是越来越清楚地意识到,大量前线、辛苦和困难的工作需要大学生来承担,可惜我看大学生还没有意识到。要技术的活干不了,要力气的活干不动,不要技术和力气的活又能有多少留给大学生的?

  我们碰到了两类大学生,一类是身体不舒服不敢讲,要父母代替请假,一类是今天来了,明天不来连招呼都不打,我还得几番请求他来公司办理“退工”手续的。

  暑期兼职实习二个月,企业不会花费成本培训,像师傅带徒弟那样不可能,像家长管孩子那样更不可能。如果大学生肯学有悟性,表现好,机会就会多,要是就为混个经历,什么事情都要叫了才做,那企业和个人都会很累。

  公司刚接了个大的咨询项目,招了几个兼职大学生做些辅助性程序设计,才发现现在学校教的实在太浅了,这点本事根本搭不够。

  另一面,大学生对兼职实习的企业的满意度也不高,甚至低于2006年的水平。18.3的大学生对兼职实习企业感到“基本满意”,42.8的人感觉“一般”,38.9对企业表示不满。2006年5262名大学生中对兼职实习企业感到基本满意的占15.6,52.0的人对企业感觉一般,32.4的人对企业不满意。

  “缺乏尊重”是大学生最不满企业的原因,超过三分之二的大学生对此难以接受。其次是47.2的人批评企业“不能提供适合的兼职实习岗位”,38.3的人抱怨“企业给的报酬低”,另有24.5的人说“工作环境不好”。10663名大学生在暑期兼职实习的时间平均18天(2006年的调查结果为22天),36.4的大学生在暑期内做过两份以上的兼职实习工作,30.7的大学生至少有一份兼职实习工作没有坚持下来。

  38、39度的天还要上街摆摊推广,买瓶水也要自己掏钱。自从我们大学生来兼职,我们经理可高兴了,本来他也有份“练摊”,现在有我们他们就不用出力了,我们的业绩也算他的。

  在亲戚的公司里打工,大部分时间在看报纸、上网,听别人闲聊,偶尔帮那些同事的小孩子解几道难题,没什么事情干。

  实习的时候正碰上公司搬家,行政部忙得底朝天,连着加班一星期,星期六、天都不休息,但是干得再好也留不下来,实习一个月收入不低,一个月2000元,香港马会开奖免费资料,还有补贴,可是我不是去打工赚钱的。

  公司的广告代理公司和我接口的是个应届毕业生,提出的方案和创意根本行不通,可是上司根本不听我意见,方案实行了一半做不下去了,却让我帮助收拾残局。主要责任自然在我“不胜任”了。

  投了很多简历,了份兼职,都不满意,甚至还上当过,后来还是像去年那样去做家教,我学的是教育,也算学以致用。说白了就是陪放暑假在家的小学生,家长对我也很客气,收入也不低。

  蒙牛的超市促销员100元一天,必胜客小时工8元一小时,这样的报酬是不是太低?1800家企业提供的兼职实习职位43.1按小时或者天结算报酬,其中七成在50~100元/天,16.2的企业给付的日薪低于50元,10.5的企业给付的日薪在100~150元/天。超过200元/天的工作基本上是活动演出、调查访问和翻译等。按月结算的兼职实习工作,56.2人的收入在1000~1500元,32.7的低于1000元,8.6的人的收入在1500~2000元之间,超过2000元的收入主要集中在广告设计、计算机编程和翻译等岗位。

  这样的薪酬当然不高,但是这样的薪酬并不低于毕业生第一份工作的水平,甚至还有些高出。对大学生兼职实习的收入调查与企业薪酬基本吻合。半数以上的大学生收入在日薪100~150每天和1000~1500元每天的水平。

  可是对大多数从小衣食无忧的大学生而言,对普遍拥有电脑、数码相机的城市大学生而言,这样的薪酬很难成为工作的动力。前程无忧的调查发现,自备车正在成为在校大学生的新的消费热点,一些大学生甚至开车去兼职实习,停车费的支付超过了收入。此次对大学生兼职实习的目的和方向的调查显示,40的学生以“为未来就业做准备”为目的,30左右的学生以“就业准备”和“赚钱”并重,28.2的学生兼职实习主要为了赚钱。但是对大学生放弃兼职实习工作的原因的了解发现,“付出和收入不成比例”占到第一,“为了这点收入卖力不值得”的说法并不少见。“工作条件差”列其次,再次才是“对专业或未来就业无帮助”。显然大学生对收入的敏感度并不低,对收入的敏感点也不低,但是对市场供需状况并不敏感。

  近70的大学生把兼职实习视为就业的“热身”,36.7的人表示以后只会选择“对就业有直接影响”的兼职实习工作。22.6的大学生认为“一两次的实习兼职经历已经足够,应该花更多时间在提高专业能力和英语水平上。”扫楼、特卖会销售和家教被列为最没有“就业价值”的三类兼职工作。

  但是大学生希望的、有专业内涵的兼职机会多数也需要一定的行业经验和专业资历,对个人的一技之长十分倚重。以前程无忧()上较为集中的兼职讲师、兼职工程师甚至翻译需求为例,一般要求有2年以上相关经历和有行业的资格证书,对具体行业的市场和技术应用有深入的了解。而在校大学生无论从专业知识还是从业经验上基本无法胜任。

  建议,大学生在经过一些兼职实习历练后,确定自己的职业方向,在学习提高职业必要技能的同时再找一些相关的兼职实习工作,

  1.大学生的就业竞争从兼职实习竞争开始。随着机会的增多和信息的透明,大学生暑期兼职实习越来越容易和普遍,没有兼职实习经历将没有就业竞争力。

  2.由于中国和全球市场的激烈竞争,企业大幅度提高员工的工资收入的可能性很小,市场对兼职人员的需求趋多。兼职也给面临巨大就业压力和困难的大学生提供另一种就业方式。

  3.结构性矛盾在兼职市场也越来越突出,机会增多但选择空间不大。大学生必须在越来越多简单、低技术含量、重复劳动的兼职实习工作中,学习如何从中提高能力和职业素养,以获得竞争优势。

  4.职业态度不仅是要求工作认真,而是以工作职责和目的为导向,自觉工作,解决问题,达成目标的态度。大学生现在最缺的就是这种和个人喜好无关、和收入高低无关,按照岗位要求履行职责的职业态度。

  5.客观面对大学生的现状和职业能力,企业需要调整甚至改变既有的培训和管理方式,善待和善用大学生,才能获得持续增长的动力。

  6.由于市场多变,管理、安全和法律上面临的种种困难,专业的人力资源服务机构在兼职市场将有非常大的作为,将担当起更多组织、培训、管理和降低风险的作用,为大学生提供机会,为企业输送人才。

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